Veja pontos fundamentais para a colaboração e a importância de promovê-la no espaço de trabalho
Produtividade, alcance de metas, sucesso dos clientes, atendimento de qualidade. Essas são questões sobre as quais as empresas estão acostumadas a refletir. Mas há um fator essencial para que tudo isso possa ser realizado: as pessoas. As organizações são compostas por recursos materiais e humanos. Nesse sentido, criar um ambiente de trabalho harmonioso é essencial para motivar o comprometimento geral.
Diversas questões estão envolvidas na criação desse clima organizacional favorável: boa interação interpessoal, divisão justa da carga de trabalho, valorização das conquistas pessoais e coletivas e incentivo ao feedback são alguns elementos.
Quanto mais agradável for o ambiente organizacional, mais os colaboradores e colaboradoras serão participativos. Pessoas que se sentem valorizadas e motivadas representam um diferencial relevante para as empresas. O ambiente harmonioso e colaborativo é essencial para criar esse clima. Por isso, vamos falar um pouco sobre como favorecer esse tipo de espaço.
O que é a colaboração
A construção de uma ambiente de trabalho colaborativo começa pela contratação das pessoas, que devem ser colocadas no centro dos objetivos da empresa. Afinal, são elas que compõem as relações diárias. Portanto, o primeiro passo é encontrar colaboradores essenciais para a implementação de estratégias inovadoras. Dessa forma, é possível ter um espaço baseado na troca de habilidades, experiências e conhecimentos.
Depois das contratações, é essencial manter um olhar atento às pessoas, de forma a destacar o potencial de cada membro do time, para valorizar o que cada um traz para o convívio harmonioso e eficaz dentro da organização. Além disso, o líder precisa engajar, trazer os colegas para perto e ajudar a identificar habilidades. É importante inspirar, motivar e ajudar na construção de uma cultura colaborativa.
Uma promoção coletiva
Criar canais para ouvir as pessoas é uma forma bem eficiente de saber como está o clima organizacional. Pesquisas e diálogos ajudam a chegar a um entendimento. Além disso, é importante incentivar a troca entre ocupantes de diferentes cargos.
Investir na qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores ajuda a construir um ambiente organizacional mais positivo. O que contribui com isso é oferecer programas de benefícios que vão além dos itens básicos: convênios com clubes e academias, plano médico e odontológico e áreas para descontração dentro da própria empresa. Além disso, a escolha de uniformes e equipamentos adequados para as atividades realizadas contribui para elevar o bem-estar.
Um ambiente laboral tranquilo aumenta a produtividade. O investimento em capacitação de colaboradores ajuda a criar equipes com membros mais qualificados, o que evita a sobrecarga. Este é um dos principais pontos de conflito dentro das empresas.
Ambiente colaborativo nas organizações
Outro item essencial para a promoção do bem-estar é a oferta de espaços apropriados. Faz parte disso, criar ambientes bem arejados, com iluminação adequada, com uma disposição coerente e com cores que promovem a concentração, a criatividade — ou o que que estiver de acordo com o trabalho realizado.
Nesse sentido, a escolha do mobiliário é um passo bem importante. Selecionar peças que permitam a troca de informações, ofereçam a possibilidade de mudar a disposição conforme o momento e favoreçam o fluxo é um fator relevante para a colaboração. Isso inclui mesas com divisórias mais baixas e personalizáveis, ou feitas para encontros rápidos; sofás e pufes para áreas de convivência e troca de experiências em um ambiente mais descontraído; e divisórias móveis para compor de acordo com as atividades do dia.
A Tecnoflex entende a necessidade de propiciar ambientes de trabalho mais colaborativos e, por isso, reflete estas questões nas linhas de mobiliários corporativos, que desenvolve. Entre em contato conosco e leve isso para a sua organização também.
